業務范圍 Business Scope
職業衛生評價
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項目概況 |
項目名稱 |
四川華油中藍能源有限責任公司職業病危害現狀評價 |
行業 類別 |
天然氣生產和供應業 |
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項目業主 |
四川華油中藍能源有限責任公司 |
項目 性質 |
/ |
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項目地址 |
四川省巴中經濟開發區駟馬園區 |
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被評價企業聯系人 |
馬衛中 |
被評價企業聯系人電話 |
19981698269 |
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項目簡介 |
四川華油中藍能源有限責任公司于2008年在巴中市注冊成立，注冊資本金3.6億元，公司大型汽車清潔能源項目于2010年2月經四川省發改委立項備案，作為四川省委、省政府支持巴中革命老區建設的重點招商引資項目，目前也是巴中市最大的招商引資工業項目和巴中扶貧攻堅支柱企業，從事非常規天然氣勘探開發、液化天然氣（LNG）生產和銷售、車用和船用加氣站建設與經營、工業氣化站、城鎮燃氣的投資和運營，LNG物流運輸等相關產業。 項目占地面積355畝，總體規劃投資建成年產120萬噸LNG裝置，日處理天然氣量550萬方，項目總投資概算約19.6億元。經過兩年的規劃設計和三年建設，工廠2015年5月一期年產35萬噸的LNG生產裝置及配套年產120萬噸LNG生產裝置的公輔工程建成，年用天然氣5億方。 一期建成投產的35萬噸LNG項目采用了國外先進的德國林德工藝包，施工圖設計由國內一流設計院中國成達工程有限公司完成，中建安裝集團和中核五建（儲罐部分）負責安裝，核心設備采用國外進口，其他設備均采用國內知名品牌。全廠布局合理、考慮全面、功能齊全、工藝流程安排合理、設備先進、裝置運行安全可靠，加工制造成本低，技術水平和管理水平較高，已經辦理完成生產經營所需的所有合法手續。 |
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評價機構及評價項目組 |
評價機構 |
四川眾望安全環保技術咨詢有限公司 |
機構負責人 |
潘祖高 |
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項目負責人 |
宋煥成 |
個人資質編號 |
A01(P)15101584 |
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報告編制人 |
宋煥成 |
個人資質編號 |
A01(P)15101584 |
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報告編制人 |
羅恩劍 |
個人資質編號 |
A01(P)15101590 |
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報告審核人 |
嚴銳 |
個人資質編號 |
A01(P)12100049 |
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評價活動主要信息 |
簽訂合同時間 |
2024.5 |
報告提交時間 |
2024.10 |
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職業評價類型 |
職業病危害現狀評價 |
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到現場調查、采樣、檢測的專業技術人員 |
現場調查：宋煥成，證書號A01(P)15101584 采樣：左平，A01(J)16101960；李棟，A01(J)15101405；解洪亮，A01(J)15101403 |
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建設單位（用人單位）陪同人 |
馬衛中 |
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到現場開展檢測活動時間 |
2024年07月02~04 |
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建設單位（用人單位）存在的職業病危害因素及檢測結果 |
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評價結論與建議 |
根據對用人單位現場調查、職業病危害因素檢測結果和相關資料的綜合分析，用人單位在實際生產過程中若能夠落實本報告提出的有關職業病危害防護措施的建議，在生產狀況正常，職業病危害防護設施正常運行的情況下，佩戴有效的個人防護用品后工人實際接觸的職業病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業接觸限值內，符合國家有關職業衛生標準、規范的要求。 根據《國民經濟行業分類目錄》（GB/T4754-2017），用人單位行業分類屬于“天然氣生產和供應業”。根據《建設項目職業病危害風險分類管理目錄》（國衛辦職健發〔2021〕5號）的有關規定，“天然氣生產和供應業”分類為職業病危害風險“嚴重”一類，結合用人單位實際生產情況、職業病危害因素檢測結果、職業病危害接害人數、接觸機會等綜合分析，判定用人單位職業病危害風險分類為嚴重。 建議： 1工程防護 （1）建議用人單位完善優化冷劑壓縮機、BOG壓縮機等大噪聲設備的降噪設施。 （2）建議用人單位檢修車間切割、打磨作業點設置降噪設施或減少單個作業人員切割、打磨作業時間。 （3）建議用人單位加強職業病防護設施的管理，加強防噪、及通風設施的日常檢查維護。 2建筑衛生學 建議用人單位在中控室內合適位置補充設置照明燈具、為分析化驗室更換符合照度要求的照明燈具。 3職業健康監護 （1）根據《中華人民共和國職業病防治法》與《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）的要求，用人單位職業健康體檢內容不全，建議用人單位完善體檢內容。用人單位的職業健康體檢計劃可參考下表。 用人單位作業人員體檢建議表
（2）建議用人單位應嚴格執行上崗前、在崗期間、離崗時的職業體檢制度，依據《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）的相關要求組織體檢，體檢結果應書面告知員工，體檢結果有異常的，須及時進行復查，復查結果仍然有異常的須按規定進行診療，并做妥善安排。 （3）對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。對需要復查的勞動者，用人單位應當按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，應當調離原工作崗位，并妥善安置。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 （4）建議用人單位根據《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）要求，組織接觸職業病危害的作業人員到具有資質的醫療衛生機構參加體檢，體檢項目應按照崗位接觸的職業病危害因素進行。 （5）建議用人單位外委人員所在單位根據《中華人民共和國職業病防治法》與《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）的要求，嚴格執行上崗前、在崗期間、離崗時的職業體檢制度。依據外委人員在用人單位從事的工種崗位，組織所有接觸職業病危害的外委人員到具有資質的醫療衛生機構參加體檢，體檢項目應按照崗位接觸的職業病危害因素進行。 4職業衛生管理 （1）依據《工作場所職業衛生管理規定》（中華人民共和國國家衛生健康委員會令[2020]第5號）第二十條規定：職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向衛生主管部門報告和勞動者公布。 （2）用人單位不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。 （3）用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將作業過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立的勞動合同中未告知的存在的職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知義務，并協商變更勞動合同相關條款。 （4）本次職業病危害現狀評價，只針對此次調查及檢測過程中的生產狀況，公司今后的生產狀況如果發生改變，導致職業病危害因素變化或增加時，應及時進行職業病危害因素申報及評價。 |
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技術審查專家組評審意見 |
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參與現場調查及檢測工作照：
評價人員（右）現場勘查照片 （評價人員：宋煥成，證書號A01(P)15101584）
檢測人員現場檢測照片 （左平(左一)，A01(J)16101960；李棟(左二)，A01(J)15101405； 解洪亮(右二)，A01(J)15101403） |
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