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當前所在的位置:網站首頁 > 內部文章“選、用、育、留”陽光眾望人
選：靠“厚德”事業吸引人
“厚德”是第三方機構做的事。眾望咨詢公司所從事的安全環保、職業健康、節能減排、清潔生產等項技術咨詢服務工作，全部都是厚德的事，因此，將厚德的事情做成、做好是公司以及全體員工完成每一項評價任務的行為準則和從事評價工作永恒不變的追求。
為了這份“厚德”的事業，公司持之以恒地引進高學歷、高素質人才，堅定不移地打造一支以博士研究生為核心、碩士研究生為主體、高級技術專家為支撐的高端人才隊伍，立志成長為中國民營企業的智庫、中國咨詢行業的“麥肯錫”。
為了這份“厚德”的事業，一批又一批有志之士源源不斷加入了眾望咨詢，他們是來自四川大學、電子科技大學、四川農業大學、重慶大學、西南大學、武漢大學、浙江大學、西北農業科技大學等全國六十多所高等院校的優秀博士生、碩士生。肩負起對社會、對企業、對自己負責的使命和任務，做成、做好厚德的事情，塑造了陽光眾望人特有的奉獻精神，也成就了眾望咨詢公司在“滿懷激情，又好又快，促成客戶成功”的技術咨詢服務工作中，實現產值逐年上升的良好業績：2010年實現產值4200萬；2011年上升為6000萬；2012年產值達到10000萬元。
用：由“并聯評價”任用人
隨著業務市場的不斷拓展，服務范圍的逐漸擴大，眾望咨詢已逐步發展成為咨詢行業極具強勢競爭力的一家大型技術咨詢服務機構。
公司擁有多類齊全的技術咨詢資質，對應專業從事開展安全評價、環境影響評價、職業危害評價、節能評估、能源審計、水土保持方案編制、地質災害評估、清潔生產審核、安全標準化等技術咨詢服務工作，并在工作的實踐中為適應政府的并聯審批制度，首創“并聯評價”模式，為我們每一位陽光眾望人構建起一個充分展示才能、實現自我價值和社會價值的成長平臺。
在“并聯評價”這個廣闊的平臺上，公司根據每一位新同事所學專業、興趣愛好，安排實習工作崗位。公司實行“以項目帶新人”制度，指定由思想陽光、技術熟練、經驗豐富的骨干帶領新入職同事實習。三個月滿，公司進行“轉正”考評，合格者將安排正式崗位。
在“并聯評價”這個廣闊的領域里，每一位陽光眾望人都能得到全面的鍛煉和發展，大有作為。一個人可以嘗試多種評價，掌握幾種評價技能。也可以加入并聯評價項目組，相互學習共同進步。
截止目前，公司“80后，與陽光眾望共同健康成長”的博士、碩士，他們已經成長為公司副總經理、副總工程師、總經理助理、部門經理、經理助理。
育：用“科學理念”培育人
起步于2004年的眾望在2005年就提出了“陽光·和諧”的發展理念；
2006年眾望進軍成都開創“厚德”的事業，2007年，“滿懷激情地致力于促成客戶的成功”成為眾望咨詢存在的唯一理由；
2008年，一場關于“敢負責任、負得起責任、主動負責任”的思想大討論在眾望持續一年之久，陽光眾望人在討論中實現了思想的高度統一和行動的相對一致。
2009年，“四川眾望科學發展大會”正式將“責任、規范、誠信、真相”確定為眾望咨詢科學發展理念；
2010年，又將“陽光、正氣、奉獻、和諧”確定為眾望咨詢健康成長方針，將“厚德的事情，做成，做好”，成為眾望咨詢永恒不變的追求；
2011年，“責任·德·奉獻”、“忠·勇·誠·信”論文及論談的開展，再次塑造了陽光眾望人；
2012年，眾望咨詢主動規范年，“并聯評價結果OK 主動規范立馬行動”成為眾望咨詢持續發展的主旋律和推動力，陽光眾望人整體素質得到全面提升；
2013年，守正出奇，陽光聚變，眾望咨詢開創“并聯評價VIP戰略聯盟”讓正能量與正能量相加，讓正能量得以傳遞、釋放：“并聯評價、立足中國、面向世界，打造中國N0.1”。
這些年來，陽光眾望人在“責任、規范、誠信、真相”——科學發展理念的引領下，沿著“陽光、正氣、奉獻、和諧”——健康成長之路，持續改進、科學發展，在技術咨詢服務工作中，努力做到了“為政府把關、替百姓說話、讓業主明理”。
2012年，重慶大學—四川眾望博士生工作站成立；2013年，西北農林科技大學—四川眾望博士生工作站已在積極商議籌建。
留：以“陽光文化”凝聚人
陽光眾望人擁有自己的“陽光文化”，“陽光文化”締造了眾望咨詢栓心留人的良好環境和氛圍。
四川眾望地處成都市青羊區青龍街倍特·康派大廈11、15、26樓，辦公場所面積約2000平方米（其中自有產權575.5平方米），注冊資金800萬元；重慶眾望位于嘉陵江畔重慶渝中區大溪溝（大禮堂旁）創意大廈24樓；北京眾望坐落在具有北京都市文化新地標之稱的北京朝陽區酒仙橋路798藝術區宏源大廈18樓。公司為員工提供集體住宿。
公司建有自己的QQ群，這里是眾望“陽光文化”普及的平臺，每逢周六、周日，組織兩場不同專題的QQ討論，通過這種網絡遠程教育，陽光眾望人收獲了思想升華、行為規范、素質提升，激情燃燒。
公司辦有自己的《陽光眾望人》報紙，眾望人可以用自己的陽光語言講述發生在自己身邊的陽光故事，用自己的陽光文化，記錄眾望的成長和壯大、傳承眾望的精髓和向往、塑造眾望的品質和形象。
公司每逢“五一、八一、中秋、國慶、元旦、春節等傳統節日都要組織豐富多彩的文體文娛活動，如：論文競賽、歌舞表演、拓展訓練、拔河比賽等，每逢佳節公司領導都要邀請家在外地員工共度節日。
